St√§rken basierte F√ľhrung

Unternehmen, deren Mitarbeiter ihre Stärken ausleben können, sind nachweislich erfolgreicher

Jede und jeder von uns hat ganz individuelle Talente. Bauen wir diese im Laufe unseres Lebens aus, werden die zu wahren St√§rken. K√∂nnen wir unsere St√§rken voll ausleben, kommen wir in einen wahren Flow-Zustand, in dem wir sowohl sehr leistungsf√§hig als auch gl√ľcklich sind.

Talente sind im Unterschied zu¬†F√§higkeiten nicht erlernt sondern sie sind Eigenschaften, die uns von Kind auf ganz pers√∂nlich ausmachen. Das Forschungsinstitut Gallup f√ľhrt seit¬†mehreren Jahrzehnten Studien dar√ľber durch, was Menschen am Arbeitsplatz motiviert.

Eine wichtige Erkenntnis:¬†Wenn Menschen am Arbeitsplatz ihre St√§rken regelm√§√üig einsetzen k√∂nnen, steigt ihre Motivation signifikant.¬†Und:¬†Je weiter oben in der Karriereleiter umso weniger k√∂nnen Mitarbeitende ihre St√§rken anwenden. F√ľr Unternehmen sind Mitarbeitende, die nur wenig motiviert sind, ein erheblicher Kostenfaktor. Ein wichtiger Grund, sich mit st√§rkenbasiertem Management auseinander zu setzen, um die St√§rken Ihrer Mitarbeitenden kennen und nutzen zu lernen.

Sorgen Sie f√ľr Ihre Mitarbeitenden und deren Motivation?

Gallup ermittelt regelmäßig den Engagement Index von Angestellten in verschiedenen Ländern. Kaum zu glauben, nicht einmal jeder siebte ist wirklich motiviert bei der Arbeit. Sie können das ändern, denn Gallup hat auch ermittelt, was Menschen bei der Arbeit zufriedener macht. Ein Tipp: Individuelles Feedback gehört dazu.

  • Hohe emotionale Bindung der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen (hochmotiviert) 16% 16%
  • Geringe emotionale Bindung der Mitarbeitenden (Dienst nach Vorschrift) 68% 68%
  • Keine emotionale Bindung der Mitarbeitenden (innerlich oder √§u√üerlich gek√ľndigt) 16% 16%

Gallup Engagement Index Schweiz 2015

  • Hohe emotionale Bindung der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen (hochmotiviert) 16% 16%
  • Geringe emotionale Bindung der Mitarbeitenden (Dienst nach Vorschrift) 76% 76%
  • Keine emotionale Bindung der Mitarbeitenden (innerlich oder √§u√üerlich gek√ľndigt) 8% 8%

Steigern Sie das Engagement Ihrer Mitarbeitenden durch Talent-Coaching

Beratung mit Umsicht; Organisationsentwicklung; Coaching; Seminare; Moderation