Über un(u)s
Unus MunDus wurde von Dr. Nicole Werner gegründet.wir arbeiten mit einem breiten Netzwerk von Partner*innen zusammen.
Dr. Nicole Werner
Physikerin, systemische Organisationsberaterin, Führungscoach, Change Facilitator und Mediatorin
«Führung ist eine Aufgabe der kontinuierlichen Entwicklung, keine Position.»
Nicole bezeichnet sich als multikulturelle Ermöglicherin kreativer, produktiver und wirksamer Zusammenarbeit. Sie engagiert sich für eine Arbeitswelt, in der Führung sich als Wirken der Führenden im Dienst der Geführten versteht.
Nicole wurde in Deutschland geboren und begann im Alter von fünf Jahren zu reiten. Von den Pferden lernte sie früh, wie Führen und Folgen einander wechselseitig bedingen. Sie erlebte, dass es brutal und zwecklos ist, Kraft gegen Widerstand auszuüben, während Verbindung und Empathie die Zusammenarbeit fördern.
Auf ihrer beruflichen Reise rund um den Globus als Quantenphysikerin und Expertin für globale nachhaltige Entwicklung identifizierte Nicole Inspiration, Vertrauen und Sinnhaftigkeit als wichtige Erfolgsfaktoren für die Leistung und Effektivität von Einzelpersonen, Teams und Organisationen.
Heute bringt Nicole ihr Erfahrungswissen bei der Begleitung individueller und organisationaler Entwicklungsprozesse als Führungscoach, Mediatorin sowie Facilitatorin partizipativer Gruppenprozesse ein.
Nicole hat in Deutschland, der Schweiz, Großbritannien, Argentinien und Chile gelebt und gearbeitet. Heute lebt sie in Zürich. In ihrer Freizeit ist sie unter anderem auf dem Stahlross, auf dem Golfplatz oder in einem kalten Bergsee anzutreffen. Noch immer liebt sie es, in der Natur auf dem Rücken eines Pferdes die eigenen Grenzen zu spüren.
Roland Niemer
Systemischer Organisationsberater und Coach, Mediator, Psychodrama-Therapeut
«Nichts ist, wie es bleibt.»
Roland entwickelte seine strategischen Fähigkeiten bereits in der Kindheit beim Schachspiel. Im Alter von 20 Jahren machte er sich parallel zu seiner kaufmännischen Ausbildung auf den Weg, sich selber und Menschen im Umgang miteinander zu verstehen.
Schon früh trieb Roland die Neugier an, Gruppendynamiken zu erfassen und sich in andere Menschen hineinzuversetzen. Während seines Jura-Studiums absolvierte er eine Ausbildung zum Psychodrama-Therapeuten und arbeitete freiberuflich als Seminarleiter und Workshop-Moderator.
Als Partner in einer Unternehmensberatung begleitete er komplexe Veränderungsprozesse in grossen Konzernen und Non-Profit-Organisationen.
Roland zeichnet sich durch zugleich ernsthaften Humor und humorvolle Ernsthaftigkeit aus. Mit Intuition und strukturiertem Vorgehen begleitet er Individuen, Gruppen und ganze Organisationen auf ihren Entwicklungswegen.
Was unsere Arbeit prägt
Bei uns stehen die Menschen im Mittelpunkt. Unsere Arbeit basiert auf humanisticher Psychologie und einem systemisch-konstruktivistischen Ansatz. Wir arbeiten mit entwicklungspsychologischen Ansätzen nach Robert Kegan und Jane Loevinger sowie mit hypnosystemischen Konzepten nach Gunther Schmidt und Transaktionsanalyse nach Eric Berne.
Wer unsere Arbeit geprägt hat
Psychologische Ansätze
- Growth Edge Coaching: Personal & Professional Growth bei Jennifer Garvey Berger, Carolyn Coughlin und Patrice Laslett (basierend auf dem Ansatz der Entwicklung des Selbst von Robert Kegan)
- I-E-Profil™ der Persönlichkeitsentwicklung (Ich-Entwicklung nach Jane Loevinger) bei Dr. Thomas Binder, Berlin
- Transaktionsanalyse bei Almut Schmale-Riedel, Institut TEAM in Gilching
- Psychodrama-Therapie am Psychotherapeutisches Institut Bergerhausen
(Hypno)Systemische, konstruktivistische Ansätze
- Hypnosystemische Kommunikation am Milton Erickson Institut Rottweil
- Hypnosystemische Konzepte in Organisationen & Teams, Dr. Gunther Schmidt
- Systemische Organisationsberatung und Coaching am Institut für systemische Impulse, Entwicklung und Führung (isi), Zürich und Simon Weber & Friends, Heidelberg
Facilitation
- Liberating Structures, komplexitätskompatible Facilitationsmethoden nach Henri Lipmanowicz und Keith McCandless
- Facilitation Training bei Jutta Weimar, Facilitation Academy Berlin
- Deep Democracy Methoden bei Max & Ellen Schupbach
- Prozessarbeit nach Arnold Mindell
Konfliktberatung
- Klärungshilfe nach Christoph Thomann & Friedemann Schulz von Thun bei Christian Prior
- Mediation an der Akademie für wissenschaftliche Weiterbildung Freiburg
Achtsamkeit und Präsenz
- Mindfulness in Organisationen (MIO) bei Mindful Leadership Institut (MLI) und Trigon, Salzburg
- Improviationstheater und Clownkurse bei Lucas Merayo (Buenos Aires), Theater AnUndPfirsich (Zürich), Yves Stöcklin (Basel) und Golda Eppstein (Zürich)
Theorie U
- «The Social Body and Societal Field Shifts» mit A. Hayashi vom Presencing-Institute Massachusetts Institute of Technology (MIT)
- U.Lab Online-Kurs am Presencing-Institute des MIT: Praktische Übungen zu Theorie U – Von der Zukunft her führen von C. Otto Scharmer
Weiteres
- OPQ (Occupational Personality Questionnaire), SHL
- Professional Scrum Master Certification (PSM I), scrum.org
- Warm Data Lab bei Nora Bateson
- Geschäftsprozessmanagement bei ibo
Sie möchten mehr erfahren?
Kooperationspartner:innen
MDV Consulting, Leadership and Talent Consultants, Leadership Assessment, London, Wien, Zürich
Impulsagenten, Innovationsdesign, Essen (Deutschland)
und je nach Anfrage und Auftrag eine Reihe von Kolleg:innen aus einem breitem Netzwerk
Norina Peier Organisationsentwicklung
